Diktatura direktorjev. Korporacije kot nova fevdalna oblast.

V zadnjih štirih desetletjih je v ZDA prišlo do velike neoliberalistične privatizacije vladnih aktivnosti in pooblastil. Ta privatizacija je za seboj potegnila tudi vrsto zlorab teh pooblastil s strani zasebnih interesov.

Ob tem pa je na trgu dela zaradi privatizacije vladnih pooblastil prišlo do vrnitve v tako rekoč zgodnji kapitalizem — in to v tisti brezpravni kapitalizem iz prve polovice 19. stoletja, ki je izzval številne (krvavo zatrte) delavske upore ter spodbudil Marxovo kritiko kapitalizma ter Marxov in Engelsov Komunistični manifest.

Danes imajo šefi ameriških korporacij zelo podobna pooblastila kot pred 200 leti, zaposleni pa približno enako malo pravic.

Fevdalizem in koncentracijska taborišča

Razmere je mogoče primerjati celo s tistimi iz časa fevdalizma. Velika podjetja monopolizirajo posamezne dejavnosti, s tem pa tudi zaposlene, ki jim — ob slabih pogojih dela — onemogočajo “izstop”.

Uslužbenci nimajo kam, ker imajo mnogi tudi konkurenčne klavzule. Poročila o “delovnih režimih” in šikaniranju v številnih uglednih korporacijah, kakršne so Amazon, Walmart, Apple, Google so grozljiva.

Ker se je vlada distancirala od reguliranja delovnih razmerij, so izpraznjeni prostor zasedle korporacije kot nekdanji fevdalci ali veliki industrialci. Tako zdaj izvajajo tiranijo nad zaposlenimi, ki se včasih samo formalno razlikuje od razmer v nemških koncentracijskih taboriščih ali na Kitajskem.

Privatizacija zaporov

Podoben in zgovoren primer je tudi privatizacija zaporov — ali lepše rečeno: javno-zasebno partnerstvo na področju izvajanja zapornih kazni.

Ko so zapori postali zasebna pridobitna dejavnost, so se temu primerno spremenile tudi državne spodbude glede metod kaznovanja in trajanja zapornih kazni. Medtem ko je v javnih zaporih javnemu upravitelju načeloma v interesu, da zaporniki čim prej odslužijo svoje kazni — tudi predčasno —, saj s tem zmanjšajo stroške za proračun, pa imajo zasebni izvajalci povsem nasprotne interese. Zapornik je za njih “klient”, s katerim lahko zaslužijo. Dlje ko ostane v zaporu, več lahko z njim zaslužijo. Zato so predčasni izpusti redki, metode, kako to doseči, pa ustrezno motivirane.

Majhni šefi vlade

V nadaljevanju si preberite odlomek iz odličnega članka v Voxu. Če je to smer, v katero se razvija zahodna demokracija, me je zelo strah za prihodnost mojih otrok. Stvari grejo v popolnoma napačno smer.

“Amazon zaposlenim prepoveduje neobvezne pripombe med delovnim časom in to označuje kot ‘časovno krajo’. Apple pregleduje osebno lastnino svojih prodajalcev, med katerimi nekateri izgubijo tudi po pol ure neplačanega delovnega časa na račun čakanja na osebni pregled. Tyson onemogoča svojim perutninarjem uporabo stranišča. Nekateri od njih so bili prisiljeni urinirati po sebi, medtem ko so se jim njihovi nadrejeni posmehovali.”

“Približno polovica zaposlenih v ZDA je bila podvržena testom na droge, ne da bi to vedeli. Milijoni zaposlenih so izpostavljeni pritiskom delodajalcev, naj podprejo določene politične težnje ali kandidate. Nekateri delodajalci bodo dobili možnost, da iz zdravstvenega zavarovanja zaposlenih žensk izločijo kritje kontracepcije. Pravico do kaznovanja zaposlenih, ki se ne rekreirajo in držijo določene diete, z zvišanjem zavarovalne premije že imajo.”

“Z besedo ‘vlada’ običajno razumemo državne oblasti. Toda država je samo ena od oblik vlade. Vsaka organizacija potrebuje nek način vladanja sami sebi, s katerim določa, kdo ima pristojnosti za sprejemanje odločitev v zvezi z njihovimi notranjimi zadevami, kakšna so njena pooblastila in kakšne bodo posledice za tiste, ki so v hierarhiji v podrejenem položaju in ki ne uresničujejo svojega deleža pri odločitvah te organizacije.”

“Menedžerji v zasebnih podjetjih lahko iz skoraj kakršnegakoli razloga uveljavljajo sankcije, kakršne so izguba delovnega mesta, premestitev na nižji položaj, znižanje plače, slabši delovni čas, slabši delovni pogoji in nadlegovanje. Najvišji menedžerji so v tem smislu majhni šefi vlade, ki vladajo svojim delavcem ne samo takrat, kadar so v službi, temveč vse pogosteje tudi med prostim časom.”

Opomba: Tekst je bil objavljen v sredo, 19. julija 2017, na avtorjevi spletni strani Damijan blog pod naslovom Demokracija po ameriško: Privatizacija vlade in tiranija na delovnih mestih. Tekst na Fokuspokusu je editiran. Objavljeno v dogovoru z avtorjem.